从劳务公司雇佣的工人受伤谁赔偿

从劳务公司雇佣的工人受伤谁赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当签订书面劳动合同。”这意味着劳务派遣单位与劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，一旦派遣工人在执行工作任务时受伤，劳务派遣单位作为其法定雇主，首先需要承担相应的法律责任。

进一步地，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：“职工因工致残、死亡的，由用人单位支付工伤保险待遇。”这表明，如果派遣工人的伤害符合工伤认定标准，那么劳务派遣单位应依法为其提供工伤保险待遇。

然而，实际情况往往更为复杂。当派遣工人在用工单位工作时受伤，用工单位可能也会承担一定的责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十九条：“因产品缺陷致人损害的，生产者应当承担侵权责任。”如果伤害是由于用工单位提供的工作环境或设备存在安全隐患导致的，用工单位便有可能需要承担连带责任。

此外，如果劳务派遣单位未能履行法定义务，例如未为派遣工人购买工伤保险，那么在工人受伤时，用工单位可能需要先行垫付相关费用。在这种情况下，用工单位可以向劳务派遣单位追偿所垫付费用。

为了确保派遣工人的合法权益得到保护，劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守相关法律法规，建立健全安全管理制度，及时处理工伤事故，并为工人提供必要的法律援助。

律师事务所在此提醒广大企业和劳动者，面对劳务派遣工人受伤的情况，应当及时寻求专业法律帮助，以确保权益不受侵害。如有疑问或需进一步咨询，欢迎联系本律师事务所免费咨询电话：133-9406-8185。