未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付双倍工资的法律依据。

二、计算方法

确定双倍工资的起算时间：根据法律规定，双倍工资的起算时间为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的期间。也就是说，从第二个月开始计算双倍工资，直到满一年为止。

确定双倍工资的计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者的正常工资。正常工资包括基本工资、津贴、奖金等各项工资性收入。需要注意的是，如果劳动者的实际工作时间不足一个月，应当按照实际工作的天数计算双倍工资。

确定双倍工资的支付方式：根据法律规定，双倍工资应当按月支付给劳动者。用人单位应当在每个月的工资发放日将双倍工资一并支付给劳动者。

三、法律解释

“用工之日”是指用人单位实际使用劳动者提供劳动的时间。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就视为已经建立了劳动关系。

“超过一个月不满一年”是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间范围。如果用人单位在一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则不需要支付双倍工资。如果用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付双倍工资至满一年为止。

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