工伤后需要赔偿的有哪些

医疗费用赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工受伤所需的医疗费用由用人单位承担。这包括期间的住院费、手术费、药品费等。如果用人单位未按照规定支付医疗费用，受害者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

伤残津贴赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残后，可以享受伤残津贴。具体金额根据伤残等级和工资水平确定。伤残津贴的支付期限为自工伤发生之日起至退休年龄为止。

一次性伤残补助金赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条规定，职工因工致残后，可以领取一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和工资水平确定。一次性伤残补助金的支付标准为：一级伤残为本人工资的27个月；二级伤残为本人工资的24个月；三级伤残为本人工资的21个月；四级伤残为本人工资的18个月；五级伤残为本人工资的15个月；六级伤残为本人工资的12个月；七级伤残为本人工资的9个月；八级伤残为本人工资的6个月；九级伤残为本人工资的3个月；十级伤残为本人工资的1个月。

护理费赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工致残后需要长期护理的，可以享受护理费待遇。具体金额根据伤残等级和护理需求确定。护理费的支付期限为自工伤发生之日起至退休年龄为止。

丧葬费和死亡赔偿金赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十条规定，职工因工死亡后，其家属可以获得丧葬费和死亡赔偿金。具体金额根据当地规定和死者的工资水平确定。丧葬费的支付标准为当地上一年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金的支付标准为当地上一年度职工年平均工资的20倍。

其他赔偿项目

除了上述赔偿项目外，还有一些特殊情况下的赔偿项目，如误工费、交通费、营养费等。这些费用的具体金额需要根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。

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