没有签劳动合同怎么赔偿

一、明确法律责任与依据

未签订书面劳动合同，首先违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，该法条明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。针对这一违法行为，《劳动合同法》第八十二条进一步规定了相应的法律责任：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是对用人单位违法行为的直接惩罚，也是对劳动者经济补偿的具体体现。

二、双倍工资赔偿的具体适用

实施双倍工资赔偿的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保护劳动者的合法权益。根据法律规定，双倍工资的计算基数应以劳动者正常工作时间的工资为准，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。值得注意的是，这一赔偿并非无限制，其起算点为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日，但长不超过十一个月。这意味着，如果用人单位在用工一年内仍未与劳动者签订合同，则需承担更为严重的法律后果。

三、证据收集与维权途径

面对未签订劳动合同的情况，劳动者首先应尝试与用人单位沟通，要求补签书面合同并支付相应赔偿。在此过程中，保留好一切能证明劳动关系存在的证据至关重要，如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，依靠法律手段解决争议。

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