没签劳动合同怎么赔偿

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此外，如果用人单位违反规定解除或终止未签订书面劳动合同的劳动关系，则根据劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，用人单位还需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资赔偿：若劳动者在用人单位工作超过一个月而未满一年，且双方未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付其未签约期间的双倍工资作为赔偿。

经济补偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动关系，需根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

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