退休后返聘人员在工作发生工伤怎么处理

一、法律依据及解释

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并对员工的工伤负责。对于退休后返聘人员而言，虽然他们已经不再属于正式的员工，但他们仍然享有一定的权益和保护。

退休后返聘人员需要与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作时间、薪资待遇、保险福利等内容。此外，雇主还应为退休后返聘人员购买工伤保险，以保障其在工作中受到意外伤害时的权益。

如果退休后返聘人员在工作中发生工伤，他们可以向雇主提出赔偿要求。具体的赔偿金额和方式应根据相关法律规定进行协商和解决。同时，雇主也应积极配合并提供必要的医疗支持和康复服务。

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