什么是工伤

工伤，顾名思义，指的是员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。然而，法律对工伤的定义远比这更为复杂和全面。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括了在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、工作时间前后在工作场所内从事工作相关的预备性或收尾性工作时受到的伤害等情形。

我们要明确工伤的基本条件。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工在以下情况下受到伤害可被认定为工伤：在工作时间和场所内，执行工作任务时发生意外；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或结束性活动时受伤；以及因工外出期间由于工作原因受到伤害。这些规定为工伤提供了明确的法律框架。

《工伤保险条例》第十四条详细列出了应认定为工伤的情形，包括但不限于：工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；参与抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职业病等。此外，条例还明确了不得认定为工伤的具体情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害等，确保了工伤认定的公正性和合理性。

在处理工伤案件时，律师事务所的角色尤为关键。专业律师通过解读和应用相关法律规定，为受伤员工争取合法权益，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿、失业补偿等。同时，律师还会根据案件具体情况提供战略性法律建议，协助客户进行权益申诉或调解。

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