不服从公司调岗被辞退有没有补偿

我们需要明确一个基本的法律概念：劳动合同的变更需要双方的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着任何形式的调岗，如果未经员工的明确同意，理论上都是对原劳动合同的违反。然而，法律也提供了一定的灵活性，允许在一定条件下调整工作岗位，尤其是当这种调整是基于公司的经营需要且不损害员工权益的前提下。

接下来，我们考虑解雇的情况。根据《劳动合同法》第40条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者因其他原因使得劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，单方面不服从调岗并不直接等同于“严重违反规章制度”，除非公司的规章制度明确规定了这一点，并且该规定符合法律规定和程序。

那么，如果员工因为不接受调岗而被解雇，他们是否有权获得补偿呢？根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果解雇的原因不符合法律规定，员工是有权要求经济补偿的。

此外，对于面临此类问题的员工，建议首先与人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试解决争议。如果内部解决方案不可行，可以寻求法律援助。为此，我们提供以下联络方式供需要帮助的员工使用：[律师事务所免费咨询电话：133-9406-8185]。