工伤休息工资怎么算

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在员工因工伤需要休息的情况下，其工资应按照原工资标准进行支付。

如何确定员工的原工资呢？通常情况下，员工的原工资是指其在工伤发生前12个月的平均工资。如果员工在单位工作时间不足12个月，则按照实际工作的月份计算平均工资。此外，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因此，员工的工伤休息期长可达24个月。

我们来看一个具体的案例。假设某员工小张在工作过程中不幸受伤，需要休息6个月进行。在这6个月内，小张的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设小张在工伤发生前12个月的平均工资为每月8000元，那么在休息期间，他每月应获得的工资仍为8000元。

需要注意的是，工伤休息工资的支付是有条件的。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗待遇。”这意味着，如果员工在停工留薪期满后仍需继续，其工资将不再按照原工资标准支付，而是转为享受工伤医疗待遇。

还有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在工伤休息期间同时享有其他假期（如年假、病假等），那么这些假期的工资待遇应按照相关规定执行。同时，根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”这意味着，在员工工伤休息期间，用人单位不能以任何理由解除或终止与员工的劳动合同。

综上所述，工伤休息工资的计算方法主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定。员工的原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。同时，员工在工伤休息期间享有一定的法律保护，如不得被解除劳动合同等。

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