公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条款规定终止固定期限劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十四条项规定终止劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述法条可以看出，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。具体到公司搬迁的情况，如果搬迁导致员工的通勤时间显著增加，或者搬迁地点与员工居住地相距甚远，超出了合理的通勤范围，员工可以认为公司的搬迁行为构成了对其劳动条件的实质性改变，从而要求解除劳动合同并获得经济补偿。

并非所有因公司搬迁导致的劳动合同解除都能获得赔偿。如果公司提供了合理的解决方案，如提供交通补贴、安排住宿或者调整工作时间等，以减轻搬迁给员工带来的影响，而员工仍然选择解除劳动合同，那么员工可能无法获得经济补偿。

如果员工与公司协商一致，同意变更劳动合同内容以适应新的工作地点，那么员工自然无权要求赔偿。因此，员工在面临公司搬迁时，应积极与公司沟通，寻求的解决方案。

在实际操作中，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益：

了解搬迁详情：员工应详细了解公司的搬迁计划，包括搬迁的原因、新址的具体位置、搬迁对员工的具体影响等。

与公司协商：员工应主动与公司进行沟通，表达自己对搬迁的看法和担忧，并尝试与公司达成满意的解决方案。

咨询专业律师：如果员工与公司之间的协商陷入僵局，员工可以寻求专业律师的帮助。律师事务所拥有丰富的劳动法实践经验，能够为员工提供专业的法律建议和支持。

依法维权：在确保自己权益的基础上，员工可以依法采取相应的行动，包括但不限于申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

员工在公司搬迁时能否获得赔偿取决于多种因素，包括搬迁的具体情况、双方的协商结果以及法律规定等。员工在面对公司搬迁时，应积极了解相关法律规定，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。律师事务所作为专业的法律服务机构，愿意为员工提供全面的法律支持。如果您在劳动权益方面有任何疑问或需要帮助，欢迎随时联系我们。律师事务所免费咨询电话：133-9406-8185。