未签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿金。这里的“二倍工资”是指劳动者实际工作期间应得的工资总额的两倍。需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者实际工作期间应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

我们还需要注意以下几点：

如果用人单位在劳动者提出签订书面劳动合同的要求后，仍然拒绝签订，劳动者可以选择解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在劳动者提出签订书面劳动合同的要求后，同意签订但拖延时间较长，劳动者可以在等待期间要求用人单位支付双倍工资。这里的“等待期间”是指从劳动者提出签订书面劳动合同的要求之日起至实际签订之日止。

如果用人单位在劳动者提出签订书面劳动合同的要求后，同意签订但提供的合同条款不符合法律规定或者损害劳动者权益，劳动者有权拒绝签订，并要求用人单位支付双倍工资。

如果用人单位在劳动者提出签订书面劳动合同的要求后，同意签订但提供的合同文本存在瑕疵（如涂改、空白等），劳动者有权要求用人单位重新提供合格的合同文本。如果用人单位拒绝重新提供或者拖延时间较长，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

未签劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿金的计算方法、经济补偿的计算方法以及劳动者在不同情况下的权利。作为劳动者，了解自己的权益是非常重要的。同时，作为用人单位，遵守法律规定、尊重劳动者权益也是维护企业声誉和社会形象的关键。律师事务所免费咨询电话：133-9406-8185