没签劳动合同被辞退怎么赔偿

在现代劳动市场中，劳动合同是确立雇主和员工之间权利与义务的法律文件。然而，在某些情况下，员工可能会发现自己处于一个尴尬的位置——即未签订劳动合同却遭到解雇。这种情况下，员工是否有权获得赔偿？如果有，又该如何操作？

一、法律依据及解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如未能履行该规定，则根据第八十二条，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。此外，如果劳动者被非法解雇，根据第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求经济补偿。

具体来说，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并在用工一个月后继续使用劳动者，则必须支付双倍工资。若在此期间，劳动者被解雇，那么除了应支付的双倍工资外，还应按照劳动者服务的年限支付经济补偿。

二、计算经济补偿

经济补偿的计算方式通常基于劳动者在单位工作年限以及其月平均工资。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿应按劳动者在该单位工作的每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

面对此类法律问题，劳动者可能需要专业的法律援助。为此，可以联系律师事务所进行咨询。例如，拨打律师事务所免费咨询电话：133-9406-8185，获取专业律师的帮助和指导。

三、实际操作步骤

收集证据：包括工资单、银行流水、同事证言等，证明与用人单位之间的劳动关系及工作期间的收入情况。

法律咨询：通过律师事务所免费咨询电话：133-9406-8185，获取初步法律意见和可能的法律服务。

提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并索要相应的经济补偿。

参与仲裁或诉讼：在律师的协助下，参与仲裁或诉讼程序，争取合法权益。